O sucesso de uma equipa está associado ao tipo de liderança de quem comanda esse mesmo coletivo. No futebol isso é muito evidente. É importante que um treinador tenha uma boa capacidade de leitura e de comunicação para poder mobilizar de forma mais eficaz a equipa.
Se um treinador conseguir cativar e ter ao seu lado os capitães da equipa a mensagem consegue ser passada mais facilmente e, mais importante do que isso, o treinador conseguirá ter uma melhor relação com o grupo e tê-lo ao seu lado em todos os momentos.
Para que um coletivo tenha sucesso é importante que possa errar e haja espaço para amadurecer a sua interligação e os seus processos.
Em Portugal temos uma cultura de se despedir facilmente treinadores sem lhes dar o devido tempo. Não é de um dia para o outro que se consegue construir um projeto sólido e obter frutos.
Julgo que o processo de reflexão tem de ser contrário. Na maioria das vezes as direções dos clubes exigem aos treinadores omeletes sem lhes dar ovos.
A reflexão não pode ser somente se um determinado treinador tem capacidade para levar o projeto à frente, mas, mais importante do que isso, incutir uma maior exigência na reflexão sobre a capacidade de recursos humanos e financeiros que se dispõe para a partir disso trilhar objetivos.
Um projeto com uma liderança sóbria, consistente e eficiente consegue levar a água ao seu moinho. Por isso, é cada vez mais importante ter líderes fortes!
